Les "people analytics"

" Le traitement de certaines données de salariés par les responsables de ressources humaines, dans un cadre managérial, pose des enjeux structurels sur l’évolution des conditions de travail et sur la mise en oeuvre de protection des droits des individus... "

L'exemple du logiciel Zonar utilisé par Zalando pour notifier et classifier les salariés ; les livreurs d'Amazon dont le travail est soumis aussi à l'évaluation par un logiciel ;  logiciel Cue, un service à base d’IA pour envoyer des conseils personnalisés aux téléconseillers de centre d’appel ; Hire, application développée par Google pour optimiser le processus de recrutement...
Suite de l'article :
> Les "people analytics" ou la fuite en avant du management par les données

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